Konkurs Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości
Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, Projekt innowacyjny, konkurs D.1.1
Cechy konkursu: Konkurs na projekty realizowane na terenie całego kraju lub jego części, z komponentem ponadnarodowym nie uwzględnianym poprzez kryteria szczegółowe. Konkurs ma charakter zamknięty (tj. nabór będzie prowadzony w ściśle określonym czasie, nie krótszym niż 1 miesiąc).
Termin ogłoszenia: wrzesień 2011r.
Rozpoczęcie naboru: 1 października 2011r. - 30 grudnia 2011r.
Alokacja na konkurs to 50.000.000,00 PLN
Tematy projektów:
1. Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej 50+
2. Wykorzystanie zarządzania wiedzą lub zarządzania zmianą w polskich przedsiębiorstwach
Kryteria dostępu (muszą być spełnione):
1. Okres realizacji projektu nie przekracza 36 miesięcy (dotyczy tematów 1 i 2)
2. Minimalna wartość projektu wynosi 100 tys. PLN, maksymalna 5 mln PLN (temat 1 i 2)
3. Maksymalna liczba partnerów w projekcie wynosi 4 (Lider + 4 Partnerów) (temat 1 i 2)
4. Data rozpoczęcia okresu realizacji projektu jest nie późniejsza niż 9 miesięcy od ostatniego dnia składania wniosków w ramach danej edycji konkursu (temat 1 i 2)
5. W przypadku projektu z komponentem ponadnarodowym, wydatki związane z komponentem ponadnarodowym stanowią maksymalnie 30% całkowitych wydatków projektu
6. W przypadku projektu z komponentem ponadnarodowym, czas wdrażania działań związanych z komponentem ponadnarodowym wynosi minimum 6 miesięcy (temat 1 i 2)
7. Projekt dotyczy: tworzenia warunków i rozwiązań organizacyjnych do przekazywania wiedzy pomiędzy pracownikami w wieku 50+ a pozostałymi pracownikami przedsiębiorstwa lub/i poprawy komunikacji pomiędzy pokoleniami w firmie z uwzględnieniem osób 50+ lub/i dostosowania warunków pracy do specyficznych potrzeb pracowników 50+ lub/i optymalizacji wykorzystania potencjału pracowników 50+ do potrzeb organizacji (temat 1)
8. Projekt dotyczy: tworzenia i wdrażania narzędzi pomiaru wiedzy przedsiębiorstwa lub/i kontrybucji pracowników w budowę wiedzy przedsiębiorstwa lub/i motywowania pracowników do budowania wiedzy przedsiębiorstwa lub/i tworzenia oraz wdrażania narzędzi służących przeprowadzeniu procesu zmiany w przedsiębiorstwie (temat 2)
9. Co najmniej jeden z przedsiębiorców, u którego testowane będzie rozwiązanie wypracowane w projekcie występuje w projekcie jako lider lub partner (tematy 1 i 2)
Kryterium strategiczne: (za jego spełnienie przysługuje premia punktowa):
1.Wypracowany w ramach projektu produkt będzie dostosowany do specyfiki przedsiębiorstw MŚP oraz będzie testowany firmach z sektora MŚP - 20 punktów (temat 1, 2)
