REGULAMIN
Instytut Teologii Moralnej
Wydziału Teologii Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
§ 1. Postanowienia ogólne
1.1. Instytut Teologii Moralnej na Wydziale Teologii Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego jest strukturalnie wyodrębnioną częścią Wydziału, posiadającą autonomię w zakresie ustalonym w niniejszym Regulaminie, w celu realizacji własnych zadań wynikających z naukowego profilu Instytutu.
1.2. Regulamin niniejszy obowiązuje we wszystkich Katedrach istniejących w Instytucie Teologii Moralnej KUL, do których należą:
- Katedra Teologii Moralnej Ogólnej
- Katedra Teologii Moralnej Szczegółowej
- Katedra Teologii Moralnej Społecznej
- Katedra Historii Teologii Moralnej
- Katedra Teologii Życia
- Katedra Teologii Moralnej Ekumenicznej
§ 2. Zadania Instytutu
2.1. Instytut Teologii Moralnej jest uniwersyteckim ośrodkiem badawczo-dydaktycznym. Do ogólnych zadań Instytutu należy prowadzenie badań, których zasadniczy przedmiot stanowi moralność chrześcijańska.
2.2. Zgodnie z nazwą podstawowa działalność dydaktyczna Instytutu obejmuje: dzieje teologii moralnej; teologię moralną ogólną; teologię moralną szczegółową: moralność życia religijnego, moralność życia społecznego, moralność małżeństwa i rodziny, teologię życia (bioetyka teologiczna); teologię moralną porównawczą (ekumeniczną); współczesne zjawiska moralne i ich ocenę.
2.3. Działalność naukowa i dydaktyczna Instytutu opiera się na nauczaniu moralnym Kościoła. Jednym z ważnych celów Instytutu jest upowszechnianie moralnego przesłania Kościoła.
2.4. Instytut opracowuje perspektywiczne programy badań naukowych, organizuje konferencje, sympozja i konwersatoria naukowe, publikuje rozprawy naukowe, prezentuje dorobek naukowy pracowników.
2.5. Instytut koordynuje pracę wszystkich Katedr, nawiązuje współpracę z innymi Instytutami w ramach Wydziału Teologii, współpracuje z ośrodkami naukowymi KUL oraz nawiązuje kontakty międzyuczelniane, międzynarodowe itp.
2.6. Studia w Instytucie kształcą specjalistów w zakresie teologii moralnej ze szczególnym uwzględnieniem współczesnych wyzwań i problemów w dziedzinie moralności.
2.7. Studia specjalistyczne, zgodnie z prawem Kościoła, mają charakter dwustopniowy. Studia licencjacie (pomagisterskie) trwają dwa lata; po uzyskaniu licencjatu możliwe jest otwarcie przewodu doktorskiego.
§ 3. Struktura i Władze Instytutu
3.1. Strukturę Instytutu tworzą Katedry prowadzące działalność naukową i dydaktyczną.
3.2. Skład personalny Instytutu stanowią pracownicy zatrudnieni w Katedrach jako jednostkach organizacyjnych na podstawie umowy o pracę.
3.3. Organem uchwałodawczym jest Zebranie Ogólne Instytutu.
3.4. Organem wykonawczym Instytutu jest Dyrektor Instytutu.
§ 4. Zebranie Ogólne Instytutu
4.1. W skład Zebrania Ogólnego Instytutu wchodzą z głosem stanowiącym wszyscy pracownicy zatrudnieni w Instytucie w wymiarze co najmniej 1/2 etatu oraz z urzędu Dziekan Wydziału Teologii.
4.2. Do kompetencji Zebrania Ogólnego Instytutu należy w szczególności:
a) wybór Dyrektora Instytutu spośród zatrudnionych w pełnym wymiarze etatowym samodzielnych pracowników naukowo-dydaktycznych, którzy nie przekroczyli 65 roku życia;
b) odwołanie Dyrektora Instytutu z ważnych przyczyn w takim samym trybie;
c) wybór pełniącego obowiązki Dyrektora podczas urlopu lub dłuższej nieobecności Dyrektora Instytutu;
d) przygotowanie dla Rady Wydziału szczegółowego rocznego programu zajęć dydaktycznych w Instytucie;
e) przedstawienie lub opiniowanie wniosków w sprawie tworzenia nowych lub przekształcania struktury już istniejących Katedr Instytutu;
f) opiniowanie wniosków w sprawie powierzenia kierownictwa Katedr Instytutu;
g) opiniowanie wniosków w sprawie udzielania urlopów naukowych pracownikom Instytutu;
h) opiniowanie wniosków dotyczących problematyki i organizacji badań naukowych, konferencji, sympozjów oraz publikacji naukowych;
i) opiniowanie wniosków dotyczących współpracy naukowej bądź dydaktycznej z innymi uczelniami, krajowymi i zagranicznymi;
j) podejmowanie decyzji odnośnie do innych spraw istotnych dla realizacji zadań Instytutu w tym semestralnej oceny postępów studentów w nauce.
4.3. Uchwały Zebrania Ogólnego Instytutu zapadają zwykłą większością głosów przy obecności przynajmniej połowy pracowników Instytutu.
4.4. Głosowanie w sprawach personalnych jest zawsze tajne. Dyrektor Instytutu oraz Dziekan Wydziału może zarządzić tajne głosowanie także w innej sprawie.
4.5. Zebranie Ogólne Instytutu powinno obradować przynajmniej dwa razy w semestrze.
4.6. Uchwała Zebrania Ogólnego Instytutu może być zawieszona przez Dziekana Wydziału lub Rektora KUL, jeśli zostanie uznana przez jednego z nich za sprzeczną z obowiązującymi przepisami lub dobrem Uniwersytetu. Ostateczna decyzja w tej sprawie należy do Senatu KUL.
§ 5. Dyrektor Instytutu
5.1. Wyboru Dyrektora Instytutu na trzyletnią kadencję dokonuje Zebranie Ogólne Instytutu zwykłą większością głosów w obecności przynajmniej połowy pracowników Instytutu.
5.2. Wyborom Dyrektora Instytutu przewodniczy Dziekan Wydziału z czynnym prawem głosu. Wybór podlega zatwierdzeniu przez Radę Wydziału.
5.3. Kadencja Dyrektora Instytutu kończy się:
a) po upływie trzech lat;
b) po złożeniu rezygnacji i przyjęciu jej przez Zebranie Ogólne Instytutu;
c) przez odwołanie na mocy uchwały Zebrania Ogólnego Instytutu.
5.4. Do kompetencji i obowiązków Dyrektora Instytutu należy w szczególności:
a) reprezentowanie Instytutu Teologii Moralnej na zewnątrz;
b) czuwanie nad realizacją zadań naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych Instytutu;
c) zwoływanie przynajmniej dwa razy w semestrze Zebrania Ogólnego Instytutu oraz przewodniczenie ich obradom;
d) zwoływanie nadzwyczajnego Zebrania Ogólnego Instytutu na pisemny wniosek co najmniej trzech pracowników Instytutu w tym przynajmniej jednego samodzielnego pracownika naukowo-dydaktycznego, dla omówienia wskazanej w piśmie sprawy z załączoną motywacją wniosku. Zebranie powinno być zwołane najpóźniej w ciągu 14 dni od chwili złożenia wniosku;
e) troska o awanse naukowe pracowników i przedstawianie wniosków do Rektora i Senatu Akademickiego KUL za pośrednictwem Rady Wydziału;
f) przedstawianie raz w roku w czasie Zebrania Ogólnego sprawozdania z działalności Instytutu;
g) powierzanie pracownikom Instytutu - porozumieniu z Zebraniem Ogólnym - zadań szczególnych związanych z właściwym funkcjonowaniem Instytutu.
§ 6. Kierownicy Katedr
6.1. Kierownik Katedry w ramach Instytutu kieruje pracą naukowo-badawczą zgodnie z profilem Katedry.
6.2. Kierownik Katedry wnioskuje o zatrudnienie nowego pracownika w porozumieniu z Dyrektorem Instytutu po zasięgnięciu opinii Zebrania Ogólnego.
6.3. Kierownik Katedry wydaje opinię o młodszym pracowniku naukowym i wnioskuje o przedłużenie zatrudnienia.
6.4 Kierownik Katedry troszczy się o harmonijną współpracę z innymi katedrami Instytutu.
§ 7. Sekretarz Instytutu
7.1. Wyboru Sekretarza Instytutu na trzyletnią kadencję dokonuje Zebranie Ogólne Instytutu zwykłą większością głosów w obecności przynajmniej połowy członków.
7.2. Wyborom Sekretarza Instytutu przewodniczy Dyrektor Instytutu.
7.3. Kadencja Sekretarza Instytutu kończy się:
a) po upływie trzech lat;
b) po złożeniu rezygnacji i przyjęciu jej przez Dyrektora Instytutu;
c) przez odwołanie na mocy uchwały Zebrania Ogólnego Instytutu.
7.4. Do obowiązków Sekretarza Instytutu należy w szczególności:
a) prowadzenie bieżącej administracji Instytutu w ścisłej współpracy z Dyrektorem Instytutu;
b) zawiadamianie pracowników o Zebraniu Ogólnym Instytutu;
c) protokołowanie Zebrań Ogólnych Instytutu;
d) współpraca z Dziekanatem Wydziału Teologii.
§ 8. Postanowienia końcowe
8.1. Regulamin niniejszy, uchwalony przez Radę Wydziału Teologii KUL podlega zatwierdzeniu przez Rektora KUL.
8.2. Wszelkie zmiany w regulaminie mogą być dokonywane decyzją Rady Wydziału. Zmiany podlegają zatwierdzeniu przez Rektora KUL.
