Studia realizowane na Wydziale Zamiejscowym
Nauk o Społeczeństwie w Stalowej Woli

Cel studiów

  • dostarczenie uczestnikom specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim i społecznym;
  • wykształcenie umiejętności interpersonalnych w zakresie prowadzenia skutecznej polityki personalnej w nowoczesnej firmie;
  • zapoznanie słuchaczy z różnorodnymi sposobami inwestowania w kapitał ludzki i społeczny oraz mierzenia zwrotu z tych inwestycji.

Wykładowcy

  • Praktycy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wieloletni konsultanci oraz trenerzy, a także wykładowcy Wydziałów Zamiejscowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II w Stalowej Woli.

Program studiów

  • Program studiów obejmuje 208 godzin (dwa semestry). Formy prowadzonych zajęć: wykłady z zastosowaniem nowoczesnych metod multimedialnych, warsztaty grupowe, ćwiczenia z zastosowaniem metod aktywizujących itd.

Adresaci

  • Podyplomowe studia zarządzanie kapitałem ludzkim i społecznym skierowane są do pracowników zajmujących się zarządzaniem personelem, rozwojem kadr i zasobów ludzkich (pracowników działu kadrowego, menedżerów personalnych, doradców i konsultantów w zakresie zarządzania personelem, osób odpowiedzialnych za rozwój kard, dyrektorów, kierowników, liderów zarządzających ludźmi, pracowników firm szkoleniowych, trenerów, coachów) chcących wzbogacić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu problematyki kapitału ludzkiego i społecznego. Studia mogą być przydatne pracownikom instytucji publicznych, zajmujących się rynkiem pracy, edukacją, rozwojem zasobów ludzkich, kapitałem społecznym, polityką społeczną i pracą socjalną, osób związanych z trzecim sektorem i zainteresowanych kształtowaniem kapitału społecznego i rozwojem społeczeństwa obywatelskiego.

Kryteria przyjęć

  • Dyplom ukończenia studiów wyższych: licencjackich bądź magisterskich.

Kwalifikacje

  • Studia dostarczają specjalistycznej i fachowej wiedzy dotyczącej tego czym jest kapitał ludzki i społeczny,  jak można go kształtować, zarówno w skali mikro (konkretnych przedsiębiorstw, instytucji i organizacji), jak i w ramach lokalnych społeczności oraz w skali ogólnospołecznej. Ponadto absolwenci będą posiadać umiejętności dotyczące kształtowania polityki personalnej i inwestowania w rozwój jednostek, jak również kwalifikacje umożliwiające kształtowanie i wpływanie na rozwój kapitału społecznego poprzez samoorganizację społeczną, działalność trzeciego sektora, dialog obywatelski i partycypację.

System prowadzenia zajęć

  • Zajęcia odbywać się będą zazwyczaj dwa razy w miesiącu w trybie weekendowym.

Liczba semestrów: 2
Opłata za semestr: 1.350 zł (całość 2.700 zł)