Główne kierunki prowadzonych badań:

  • Instytucjonalizacja zbiorowych stosunków prawa prac
  • Problemy rekodyfikacji prawa pracy
  • Charakter prawny porozumień zawieranych w związku z przekształceniami własnościowymi (pakty socjalne)
  • Zasada dialogu społecznego w zbiorowych stosunkach prawa pracy w Polsce 
  • Rozwiązania prawne służące dostosowaniu prawa pracy do warunków gospodarki rynkowej
  • Problematyka ochrona trwałości stosunku pracy w ujęciu porównawczym
  • Koszty sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy
  • Doktryna „Employment-at-will" w Stanach Zjednoczonych
  • Charakter prawny porozumień zbiorowych w prawie pracy
  • Droga sądowa w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy
  • Negocjacyjny system kształtowania wynagrodzenia za pracę w Polsce

 

W 2004 r. Katedra, przy współpracy Katedry Prawa Amerykańskiego i Porównawczego KUL, Fundacji Instytut na rzecz Państwa Prawa oraz Stowarzyszenie Prawników Pensylwanii - Sekcja Prawa Pracy i Zatrudnienia (Pennsylvania Bar Association, Labor and Employment Law Section) - zorganizowała konferencję Praktyka arbitrażu społecznego w zbiorowych sporach pracy w Polsce. Polsko-Amerykańska Konferencja Naukowa pt. Arbitraż i mediacja w prawie pracy. Doświadczenia amerykańskie i polskie. Owocem konferencji była publikacja Arbitraż i mediacja w prawie pracy. Doświadczenia amerykańskie i polskie (red. G. Goździewicz, Lublin 2005). W ramach współpracy pracowników wydano: Zbiorowe prawo pracy. Skrypt akademicki (2008) oraz opracowanie pt. Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej - 20 lecie przemian ustrojowych w Polsce (2010).