Jeśli cały czas poszukujesz sposobu na udoskonalenie swojego życiorysu, dodaj do niego profil zawodowy. To tylko kilka zdań, które pomogą Ci zyskać w oczach rekruterów i wyraźnie wyprzedzić konkurencję.
– W mojej opinii, w aplikacjach większości kandydatów brakuje profili zawodowych – mówi Konstancja Zyzik, Recruitment Coordinator w Pracuj.pl
– Oczywiście na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy coraz więcej kandydatów decyduje się na ich zamieszczenie w CV, ale wciąż jest to niewielki odsetek osób. A przecież taki profil zawodowy to doskonałe podsumowanie kwalifikacji i motywacji osoby poszukującej pracę oraz ogromna wartość dodana dla rekrutera, który najważniejsze informacje nt. kandydata otrzymuje w skondensowanej formie już na początku dokumentu – dodaje.
O czym mowa?
Profil zawodowy, nazywany również celem zawodowym to kilkuzdaniowe podsumowanie naszej dotychczasowej kariery oraz określenie kierunku, w jakim chcielibyśmy się w przyszłości rozwijać. Umieszczamy w górnej części życiorysu, zaraz pod danymi osobowymi, a przed doświadczeniem zawodowym. Jego długość to maksymalnie 5 zdań. Uwaga! Nie należy automatycznie wklejać tego samego profilu zawodowego do każdej aplikacji.
– Tak jak całe CV, wymaga on personalizacji pod kątem oferty, na którą aplikujemy. Wykorzystajmy profil do podkreślenia tych elementów, które są dla pracodawcy szczególnie ważne– zwraca uwagę ekspert z Pracuj.pl.
3 kroki do stworzenia dobrego profilu
Postaraj się, aby profil zawodowy w Twoim życiorysie odpowiadał na 3 podstawowe pytania:
1. Kim jesteś?
2. Jaki jest Twój obszar specjalizacji? Jakie są Twoje osiągnięcia?
3. W jakim kierunku chcesz się rozwijać w przyszłości? Jaki jest Twój cel zawodowy?
Konstancja Zyzik podkreśla jednak – W zależności od etapu kariery, na jakim znajduje się kandydat, profil zawodowy może się nieco różnić.
Co pisać na początku kariery zawodowej?
– Jeśli przygotowujemy aplikację na staż lub praktykę, warto potraktować profil zawodowy jako miejsce do pokazania naszych motywacji zawodowych oraz tego, gdzie widzimy się w przyszłości – podpowiada Konstancja Zyzik.
Dodaje również, że w przypadku osoby na początku kariery zawodowej, nie trzeba skupiać się na jednym, ale można wskazać kilka bliskich sobie kierunków rozwoju. Na przykład osoba, która myśli o karierze w dziale HR, może jako obszar swojej specjalizacji podać zarówno rekrutację, jak i employer branding.
PRZYKŁAD:
(Kim jesteś?) Jestem studentką V roku Instytutu Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. (Jaki jest Twój obszar specjalizacji?) Interesuję się tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, a swoją pasję rozwijam jako wolontariusz w dziale zasobów ludzkich Fundacji Centrum Prasowe. (Jaki jest Twój cel zawodowy?) Swoje kompetencje chciałabym rozwijać dalej w dziale rekrutacji w firmie XYZ.
Co napisze doświadczony pracownik?
– Osoba co najmniej 2- letnim doświadczeniem powinna potraktować profil zawodowy jako miejsce do podsumowania swojej dotychczasowej kariery, przedstawienia specjalizacji, największych sukcesów oraz planów na przyszłość – dodaje ekspert Pracuj.pl.
– Porównałabym profil zawodowy z kilkuzdaniową wizytówką kandydata – mówi.
PRZYKŁAD:
(Kim jesteś?) Jestem Senior Account Managerem z 7-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami komunikacyjnymi (ATL, BTL i digital) zdobywanym w międzynarodowym agencjach reklamowych. (Jaki jest Twój obszar specjalizacji?) Skutecznie zarządzałem i wdrażałem kampanie reklamowe dla klientów z sektora usług, finansów czy telekomunikacji,. Koordynowałem również pracę 10-osobowego zespołu. (Jaki jest Twój cel zawodowy?) Poszukuję pracy jako Menedżer ds. Marketingu w organizacji z branży finansów.
Ostatnia aktualizacja: 08.09.2017, godz. 13:03 - Marta Szymańska-Jarosz