| Zagadnienie na obronę - prawo pracy i ubezpieczeń społecznych |
- Wymień co najmniej pięć podstawowych zasad prawa pracy wyrażonych w Kodeksie pracy i krótko wyjaśnij znaczenie każdej z nich (np. zasada wolności pracy, poszanowania godności, równego traktowania).
- Scharakteryzuj pojęcie pracodawcy i pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy. Jakie podmioty mogą być pracodawcami?
- Jakie są, zgodnie z art. 22 § 1 k.p., konstytutywne elementy stosunku pracy? Czym różni się stosunek pracy od umów cywilnoprawnych o świadczenie pracy?
- Wymień rodzaje umów o pracę wskazane w art. 25 § 1 k.p. oraz omów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony (art. 25¹ k.p.).
- Jakie elementy, zgodnie z art. 29 § 1 k.p., powinna określać umowa o pracę? Jakie są konsekwencje niezachowania formy pisemnej umowy?
- Omów tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy zawartej na czas nieokreślony. Wskaż na obowiązek konsultacji związkowej i podania przyczyny (art. 30, 38, 45 k.p.).
- W jakich sytuacjach, zgodnie z art. 52 § 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Podaj przykłady.
- Omów zasady ochrony wynagrodzenia za pracę (art. 84-91 k.p.), w tym zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia i ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.
- Wymień i krótko scharakteryzuj co najmniej pięć podstawowych obowiązków pracownika określonych w art. 100 k.p.
- Wskaż co najmniej pięć podstawowych obowiązków pracodawcy wymienionych w art. 94 k.p. (pomijając obowiązki z zakresu BHP, które są w osobnym dziale).
- Zdefiniuj pojęcie czasu pracy zgodnie z art. 128 k.p. oraz wskaż podstawowe normy czasu pracy i zasady ustalania wymiaru czasu pracy (art. 129-130 k.p.). Omów również prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego (art. 132-133 k.p.).
- Na jakich zasadach pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego i jak ustala się jego wymiar roczny (art. 152, 154, 154¹ k.p.)?
- Jakie szczególne uprawnienia i ochronę przewiduje Kodeks pracy dla pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią (np. w zakresie czasu pracy, prac wzbronionych, ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy - art. 176-189 k.p.)?
- Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP określone w art. 207 k.p.?
- Omów zasady odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy na podstawie art. 114-122 k.p. (wina, normalne następstwa, ograniczenie do rzeczywistej straty i trzymiesięcznego wynagrodzenia).
|
Autor: Marta Ordon
Ostatnia aktualizacja: 01.12.2025, godz. 16:32 - Paweł Nowik
